隨著高低溫機(jī)企業(yè)的不斷發(fā)展，相關(guān)的高端專業(yè)人才的需求和短缺形勢(shì)將更加嚴(yán)峻。人們對(duì)職業(yè)技術(shù)教育的忽視，雖然在當(dāng)今社會(huì)尊重知識(shí)，尊重人才的觀念已經(jīng)被社會(huì)認(rèn)可，但是現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)是技術(shù)工人短缺的主要原因。作為技術(shù)工人才重要輸送基地的技術(shù)學(xué)校也有很大的辦學(xué)困難：制造業(yè)人才的培養(yǎng)所需設(shè)備價(jià)格高、使用率低；生源少，學(xué)校辦學(xué)積極性也不高。
        高低溫機(jī)企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)力度不夠，高技能人才的培養(yǎng)周期相對(duì)較長(zhǎng)，高技能人才的培養(yǎng)不僅需要學(xué)校的培養(yǎng)，還需要在實(shí)際工作中積累大量的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，在此基礎(chǔ)上不斷的學(xué)習(xí)不斷的實(shí)踐。還沒(méi)有形成對(duì)高技能人才的評(píng)價(jià)、激勵(lì)和流動(dòng)機(jī)制 在技能人才評(píng)價(jià)方式上，存在比例、年齡、資歷和身份界限，沒(méi)有建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，并注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的技能人才評(píng)價(jià)新體系。
        高低溫機(jī)行業(yè)首先要從改變?nèi)藗儗?duì)技術(shù)工作的認(rèn)識(shí)和定位抓起，只有人們對(duì)技術(shù)人才的認(rèn)識(shí)改變了，技術(shù)人才市場(chǎng)才可能出現(xiàn)繁榮的局面。尋找和培養(yǎng)高技術(shù)人才才有了落腳之處。同時(shí)還要提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)能力和培訓(xùn)水平，讓它真正的成為技術(shù)工人的搖籃。

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