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年終:零售業(yè)如何規(guī)避賄賂行為(下)

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2024-01-02 06:41:20  來源:電商聯(lián)盟  作者:樂發(fā)網(wǎng)  瀏覽次數(shù):24

在上一期的商超資訊《年終:零售業(yè)如何規(guī)避 賄賂 行為(上)》中,我們了解到零售業(yè)商業(yè) 賄賂 行為發(fā)生的原因,原因不只是單單的金錢因素,還隱藏著眾多原因。事實(shí)上,收受 賄賂 行為的發(fā)生也是半隱半現(xiàn),有些賣場根本就是明白這種行為,如,營運(yùn)、采購人員只是拿些供應(yīng)商廠家的小贈(zèng)品,請客吃個(gè)飯等等,這些事情,表面上沒有涉及到企業(yè)的實(shí)質(zhì)利益,但是久而久之會(huì)形成商業(yè) 賄賂 發(fā)生的溫床。尤其是大型連鎖零售企業(yè),因?yàn)橐?guī)模體制大,發(fā)展迅速,管理環(huán)節(jié)復(fù)雜化,其漏洞也較多,規(guī)避 賄賂 行為發(fā)生,就要把問題解決在出現(xiàn)之前,再不能視而不見。《年終:零售業(yè)如何規(guī)避 賄賂 行為(下)》

超市168網(wǎng)零售項(xiàng)目老師通過多年在民營企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn),有效規(guī)避商業(yè) 賄賂 行為的辦法總結(jié)如下幾點(diǎn):

辦法一:提高骨干人員薪資待遇,增強(qiáng)向心力。企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模,一定要有合理的崗位薪資制度,然后針對為企業(yè)做出更多效益的骨干人才除給予相應(yīng)合理的薪資外,還要給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)及待遇。同時(shí)制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃,企業(yè)發(fā)展的同時(shí),也要讓人員體會(huì)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的優(yōu)越,拓展職業(yè)發(fā)展空間。強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)人員向心力,讓人員體會(huì)到來企業(yè)工作,是同企業(yè)共同長期成長的,而不是做天和尚撞天鐘,只著眼短期眼前利益。

辦法二:調(diào)整管理模式,集權(quán)總部。目前,零售業(yè)有兩種管理模式,一種是以家樂福為代表的“門店主導(dǎo)型模式”,當(dāng)然“ 賄賂 門”事件發(fā)生后,新任中國區(qū)總裁羅國偉進(jìn)行門店收權(quán)改革,杜決腐敗 賄賂 發(fā)生。另一種是以沃爾瑪為代表的“中央集權(quán)型模式”,即營采分離模式。這兩種經(jīng)營模式利弊也一直chaoshi168.com是零售業(yè)爭論的焦點(diǎn)。從對市場應(yīng)變、反應(yīng)速度及管理組織架構(gòu)上,當(dāng)然是“門店主導(dǎo)”優(yōu)于“中央集權(quán)”,尤其是在我國,地域廣博、文化差異大的情況下;而從當(dāng)今的大賣場發(fā)展趨勢上看,“中央集權(quán)”勝于“門店主導(dǎo)”,尤其是在規(guī)避采購收受 賄賂 的問題上,將門店的權(quán)利集中收回到總部控制,門店定位在僅是一個(gè)執(zhí)行部門,這種營采分離的“中央集權(quán)”模式很大程度上防范了腐敗問題的發(fā)生,但具體使用怎么樣的經(jīng)營模工,還須以企業(yè)的實(shí)際情況而定。

辦法三:設(shè)立稽查部門,強(qiáng)化監(jiān)督。但凡發(fā)展迅速,管理到位的企業(yè),各部門都存在一種環(huán)環(huán)相扣,相互制衡的關(guān)系,對于防范內(nèi)部 賄賂 行為的發(fā)生,更應(yīng)該設(shè)立稽查監(jiān)督部門,這些部門分別有財(cái)務(wù)部、法務(wù)部、監(jiān)督部等人員組成,定期檢查超市采購、營運(yùn)人員的相關(guān)工作是否規(guī)范到位,工作流程是否符合公司的要求,各種票據(jù)是否合理齊全,是否存在漏洞,各項(xiàng)費(fèi)用收入、合同條款執(zhí)行是否到位,職能類似于國chaoshi168.com務(wù)院的審計(jì)署,對老板直接負(fù)責(zé),查核結(jié)果只向老板報(bào)告,這個(gè)部門的設(shè)置是非常重要的,是一個(gè)有利的震懾,是監(jiān)督機(jī)制的具體表現(xiàn)。

辦法四:殺一儆百,加大處理力度。一但查出采購、營運(yùn)人員收受 賄賂 的事件,決不姑息養(yǎng)奸,一定從嚴(yán)查辦,并樹立典型,將達(dá)到一定金額的收受 賄賂 人員送至法院處理,有行賄行為的供應(yīng)商一律終止合作。只有加大處理力度,以事例教育警示其它人員,形成一種強(qiáng)大的震懾力,讓公司人員意識(shí)到 賄賂 行為不但損害企業(yè)利益,最終也是害了自己。

總之,樹欲靜而風(fēng)不止,近幾年間,零售業(yè) 賄賂 事件頻繁發(fā)生,除暴露出零售企業(yè)管理模式、流程制度上的缺失,更說明了人員培訓(xùn)教育,職場規(guī)劃建設(shè)的重要。有效規(guī)避商業(yè) 賄賂 行為,究其原因,授其方法,更關(guān)鍵的還在于超市決策者的態(tài)度。

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